为推进省《关于开展“五有五好”基层关工委建设三年（2023—2025）巩固深化年活动的通知》的落实，近日，市级机关各成员单位观摩市总工会、市委党校、市民政局、市级机关关工委四个单位的“五有五好”情况进行相互观摩学习活动。

　　观摩后，市级机关关工委常务副主任刘冯生同志作了小结并提出三点要求。一是落实组织领导，夯实创建基础。明确责任分工的时间节点，定期召开会议研究部署工作。将“五有五好”建设工作列入本单位年度党建工作中，纳入机关党建考核体系，明确了党组（党委）主体责任。目前，市级机关关工委、市总工会、市委党校、市税务局、市档案史志馆、市市政和园林局六个单位分别安排由一名退休干部兼职关工委常务副主任，确保“有人管事、有人办事”组织机构。市级机关各关工委为“五老”发挥作用拓展新途径、搭建新平台。市委党校关工委与市图书馆携手举办“一部神奇而伟大的著作——《论持久战》”公益讲座。市委党校原副校长、校关工委常务副主任秦润新教授担任主讲，着重剖析了著作的“神奇”与“伟大”之处，现场吸引了众多市民读者、青少年学生参与。二是突出重点任务，推进五有五好建设。组织"五老"开展“红色基因传承”工程，组织机关青年干部与青少年“结对共学”。市档案史志馆邀请富耀南、郁有满、吴佳佳三名模范强将，致力于无锡的青少年党史和地情教育。市委党校利用教学培训优势，承办全市基层关工委干部培训班。市级机关关工委每年为各成员单位征订《中国火炬》和关心下一代周报各30份。市级机关关工委制定了市级机关关工委成员单位联席(片组)会议制度、市市级机关关工委宣传报道工作积分奖励办法等四项制度，确保关工委工作真正落到了实处。三是整合资源力量，形成工作合力。市级“蓝青工程”是市级机关关工委的特色工作，巩固提升多年来形成的关爱服务工作品牌内涵，注重采取多种形式和措施，鼓励和支持更多老同志参与关心下一代工作。市总工会以“会、站、家”一体化实体职工服务阵地， 全市建立65家服务站点，其中58家服务站按标准配备“爱心母婴休息室”，下拨专项补助经费118.1万元。

　　市级机关关工委成立于1994年6月，走过三十多年的程历，目前由市工信局、市总工会关工委等15个成员单位组成。市级机关关工委始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，落实“党建带关建”工作机制，结合机关工作特点开展工作：一是在党组（党委）的领导下，完善以机关党委、组织人事等落实关工委组织机构，以党建带关建，打造一支政治坚定、业务精通、作风优良的班子。二是创新打造“老青结对”工作品牌，把培育年轻干部放在重要位子上。三是以组织社会关爱（学校结对）和本单位职工的子女教育为基础，为青少年健康成长提供有力保障，通过各成员单位党组（党委）精心安排、健全组织、创新服务载体，推动了机关关工委工作制度化、规范化、品牌化发展。