2004年，江阴市第一家民营企业关工委在南闸镇诞生，此后，江阴市各地的民营企业关工委像雨后春笋一般不断涌现，成为全省乃至全国关心下一代的品牌。20年来，大部分民企关工委重视发挥企业中的“五老”（老干部、老党员、老专家、老模范、老师傅）作用，取得了明显成效。有的企业领导已到退休年龄，还兼任关工委主任；有些老干部、老党员，认真组织青工教育活动；有些老专家、老模范，专心传授科技知识；有些老师傅积极参加师徒结对活动，引导青工健康成长。

　　但是，我们也要清醒地看到，有部分民企关工委对“五老”不够重视。有的企业关工委领导班子中虽然有“五老”参加，但往往流于形式，很少组织“五老”开展活动。有的企业既不留用退休的“五老”，也不聘用社会上的“五老”到企业关心青年员工。有的企业对“五老”关心不够，从不组织“五老”学习培训。存在这些问题的主要原因：一是有的企业规模比较小，“五老”的对象少，缺乏老劳模，没有老专家。二是有的企业领导认为“五老多少，无关紧要”，因而没有去发掘企业“五老”中的优秀人才。三是有的企业领导算经济账，为了节约开支，既不留用退休的“五老”，也不聘用社会上的“五老”。

　　为了深入贯彻落实“贴近企业实际，服务企业发展，关爱青工成长，促进社会和谐”的民企关工委工作原则，充分发挥“五老”在民企关工委中的作用，建议采取以下一些措施：

　　——加强学习培训，提高发挥“五老”作用的自觉性。要组织民企关工委领导班子成员认真学习习近平总书记关于做好关心下一代工作的重要指示，学习中办、国办《关于加强新时代关心下一代工作委员会工作的意见》，使民企关工委领导认清广大“五老”是党和国家的宝贵财富，是加强青少年思想政治工作的重要力量，企业领导有责任动员和支持企业中“五老”参加关心下一代工作，在经济建设的广阔舞台上老有所为，发光发热，为青工成长成才、助力企业高质量发展贡献力量。

　　——加强青工教育，让“五老”发挥主力军作用。在企业中开展青工教育，离不开“五老”。企业中的老干部阅历较广，经验丰富，对艰苦创业、加强管理、企业发展有深刻体会。企业中的老党员政治思想素质好，能发挥先锋模范作用。企业中的老专家业务技术精，创新意识强。企业中的老模范，工匠精神好，有一股子刻苦钻研、精益求精的劲。企业中的老师傅爱岗敬业，有丰富的生产技术和经营管理经验。让这些老干部、老党员、老专家、老模范、老师傅在青工教育中当主力军，组织他们向青工谈体会、讲经验、作示范，现身说法，既有身教，又有言教，就能取得良好的效果。

　　——加强师徒结对，让老师傅对青工传帮带。许多企业每年都要招聘一批青年入职工作，而这些青年新来乍到，对自己的岗位不熟悉，缺乏工作经验，这就需要老师傅与他们结对子，向他们传思想、传技能、传作风。实践证明，加强师徒结对，对助力青工成长成才成效明显。例如贝德服装集团公司关工委，通过开展以“传思想、传技术、传作风”的新型师徒结对活动，使一大批青工健康成长，有许多青年职工成为生产经营管理的骨干，还有14名优秀青工参加了中国共产党。这个典型事例告诉我们，让老师傅参加师徒结对活动，具有重要作用。

　　——增强全局观念，善于留用优秀“五老”。为了做好关心下一代工作，企业关工委应增强全局观念，把企业中达到退休年龄的优秀“五老”留下来，让他们继续发光发热。留用优秀“五老”，需要支付一些费用，但我们要算事关全局、事关青工成长成才的大账，不要单纯去算经济账，要明确优秀“五老”创造的价值是无法用金钱来衡量的。

　　——拓宽用人思路，注重聘用社会上的“五老”。社会上的“五老”，有各种类型的优秀人才，有些“五老”是本企业所缺乏的。为了做好企业的关心下一代工作，企业关工委有必要拓宽思路，聘用他们到关工委发挥作用。在这方面，江阴有许多成功的案例。例如：江阴市东发管件公司在2008年成立未成年人关爱教育基地，公司关工委聘请中共党员、云亭小学原副校长蒋士凡老师担任帮教辅导员。蒋校长退休不退岗，对入住基地的失足未成年人在取保候审期间实施全方位帮教。他像爷爷一样帮教了来自全国23个省的百余名失足未成年人，关心鼓励他们重拾人生、重塑尊严、重铸梦想。因此，蒋士凡获评中国关工委全国先进工作者和“中国好人”。东方管件公司多次获评省市关工委先进集体。上述事例说明，要善于选择社会上的优秀“五老”，为“五老”提供发挥作用的平台，企业的关工工作一定能更上新台阶。（江阴职业技术学院关工委常务副主任、江阴市“五老”志愿者协会澄江街道分会副会长 李宝根）