近年来，宜兴市宜城街道北虹社区关工委坚持以党建为引领，以创建“五有五好”关工委为抓手，创新活动内容，丰富工作载体，社区关心下一代工作在工作“温度”、服务“深度”和品牌“厚度”上都取得了可喜成效，走出了一条具有社区特色的“党建带关建”新路子。

　　健全“三个体系”夯实工作根基。一是健全组织体系，做到“干事有人”。他们始终坚持党的第一属性，建立了由社区党支部书记兼任主任，实现“一肩批”，成立了社区副主任、“五老”骨干、辖区单位代表、家长代表和社会团体代表等7人组成的社区关工委。吸纳了社区骨干、居民组长、楼道长、离退休老同志300余人进入关工志愿者队伍，初步形成了横向到边、纵向到底的关工工作格局。二是健全工作体系，做到“理事有规”。将关心下一代工作纳入社区全面建设的重要议事日程和党建目标责任考核体系，做到与中心工作同谋划、同部署、同考核、同落实，制定《关心下一代工作制度》《社区关工委工作网格管理制度》等，切实将关心下一代工作当作希望工程、民心工程来抓，保证关工委工作高效运作。三是健全保障体系，确保“工作有序”。结合社区实际，持续筑牢关心下一代工作阵地，先后投入5万余元规范了社区舞蹈室，投入1.5万元新添了图书室桌椅和图书，每年预算6万余元用于社区关工活动。由此做到关工委有办公场地、有组织机构、有工作队伍、有规章制度、有活动经费。一系列工作措施的实施，为社区关工工作的顺利开展，提供了坚实的组织保证。

　　实施“三个结合”，激发关工活力。一是将关工工作制度建设与党建工作制度建设相结合。一方面，在进一步完善联动共建联席机制上下功夫。每年定期召开“党建带关建”联动共建联席会议，部署、检查、总结联动共建工作，使其走上制度化、规范化轨道。另一方面，在建立协调配合机制上下功夫。他们聘请辖区内10名机关、企业的退休干部为“党建带关建”工作指导员，参与指导社区关工工作。与13家社会团体、培训机构签订工作互动协议，与5家企业关工委结对，用社区工作的优势指导企业关工委工作，实现了党建工作目标与关工工作目标的有机结合。二是将关工人才建设与党建人才建设相结合。几年来，他们从街道和学校退休人员中选聘了9名具有一定专业特长的骨干为“网络文明志愿者”，开展“乐龄先锋网上行”活动。挑选3名宣传骨干与街道主题教育讲师团一起走进小区，利用关工阵地宣讲党的二十届四中全会精神，宣传党的路线方针政策，深受居民好评。2024年社区关工委还把关工组织建到了小区楼道，把“五老”范围扩展到老龄骨干中。依托街道老干部党支部和社区关工委，建立了后备人才库，将原先组织动员个人变为组织动员组织，形成了良好的关工委工作队伍建设机制。三是将关工阵地建设与党建阵地相结合。这些年，他们不断探索建立阵地共享机制，把社区新时代文明实践中心作为社区关工委活动的主阵地，把街道、宣传、团委、妇联、教育等组织创建的党建微讲堂、和美家庭课堂、文明礼仪等平台，向关工委开放，使之成为对青少年进行思想道德教育的阵地。社区关工委还与街道离退休党支部建立了“乐龄先锋家园”，每年联手开展丰富多彩的关爱活动3次以上.由此， 拓展了社区“党建带关建”工作的载体，开创了社区关工新格局。

　　打造“三大品牌”，提升工作实效。讲好红色故事，打造红色品牌。以暑寒假期为契机，积极响应市关工委“赓续红色基因，弘扬奋斗精神”青少年主题实践教育活动，开展“弘扬长征精神、做强国有我好少年”“五个一”系列活动，利用市新四军教育基地、太滆英雄纪念馆等红色教育基地，厚植爱党爱国爱社会主义情怀。组织开展“我是红色讲解员”活动，讲好《一担皮萝》《猪嘴土铜钱》《一付单架》等红色故事，让红军长征精神生生不息，薪火相传。开展“走亲串门”，打造文化品牌。三年来，他们把自己精心排练的文艺节目送到阳羡、阳泉社区，让社区居民和青少年一起观看。把阳羡、阳泉社区的青少年请到社区，一起交流乐器、舞蹈、绘画等才艺，在你拉我唱中增进友谊。通过把本单位的关工成效“送出去”共享，把兄弟单位的特色活动“请进来”借鉴，较好地活跃了社区关工氛围。为扩大影响，他们还与市街共青团、妇联、文体广旅、城管、科技等部门联合开展活动，在文化学习交流中激发了关工工作活力。擦亮“关工名片”，打造微讲堂品牌。充分发挥社区“五老”的资源优势，组建社区微讲堂，利用小区凉亭、社区活动室等场所开展政策宣讲、健康卫生知识、法律知识和学习交流等，让知识融入每位青少年，成功打通了服务青少年健康成长的“最后一米”。

　　（宜兴市宜城街道关工委）