2026年是贯彻落实党的二十届四中全会精神，实施“十五五”规划的开局之年。作为基层关工委怎样顺应工作大局，擘画好新一年关心下一代，宜兴市宜城街道关工委是这样思考的。

　　理念创新：锚定“三维导向”，构建育人新认知

　　新的一年,街道关工委将打破传统工作思维定式，以“需求导向、精准导向、协同导向”重塑工作理念，推动关工委工作从“被动响应”向“主动服务”转型。聚焦青少年思想道德、法治素养、心理健康等核心需求，联合辖区学校、社区、企业开展“青少年成长需求大调研”，梳理形成涵盖红色教育、困境帮扶、权益保护等需求清单，为精准施策提供数据支撑。确立“立德树人”根本目标，将习近平新时代中国特色社会主义思想融入青少年教育全过程，摒弃“大水漫灌”式宣传，转而采用“滴灌式”“浸润式”教育，让红色基因、家国情怀在青少年心中生根发芽。同时，树立“大关爱”协同理念，打破部门壁垒，推动关工委工作与街道党建、社区治理、家庭教育深度融合，构建“党委领导、关工委牵头、多方参与、全域覆盖”的育人共同体，形成关心下一代工作的强大合力。

　　载体创新：打造“三大品牌”，激活实践新动能

　　（一）“云端+实地”红色育人品牌

　　传承红色基因是关工委工作的核心使命。新的一年中，街道关工委将把创新红色教育形式，打造“线上云端课堂+线下实地研学”双轨模式作为一项重要工作来抓,通过线上依托微信公众号、视频号开设“五老云宣讲”专栏，邀请老战士、老党员录制红色故事微视频、党史微课，设置“红色问答”“云端打卡”等互动环节，让青少年随时随地接受红色熏陶；在线下要整合辖区红色资源，绘制“街道红色基因地图”，串联革命旧址、党史陈列馆等教育基地，由“五老”志愿者担任讲解员，开展“行走的党课”“红色情景剧展演”等沉浸式研学活动，让教育更具新意。要借鉴“阳光义工社”志愿服务队经验，组建街道“五老宣讲团”，细分党史宣讲、英模故事、家风传承等专业组别，走进校园、社区开展定制化宣讲，让红色故事可听、可看、可感，引导青少年从党的辉煌历程中汲取信仰力量。

　　（二）“精准+多元”关爱帮扶品牌

　　针对辖区留守儿童、流动儿童、困境儿童等特殊群体，街道关工委创新帮扶模式，从“物质救助”向“精神关爱+能力提升”全方位延伸。建立“一人一档”动态帮扶机制，联合“五老”志愿者、专业社工、爱心企业组建“1+N”帮扶小组，提供学业辅导、心理疏导、法治教育、职业规划等个性化服务。将打造两个“五老工作室”特色阵地，邀请退休教师、老专家开设“四点半课堂”“兴趣工坊”，为困境儿童提供免费托管和特长培训；针对新就业群体子女、单亲家庭青少年等，开展“暖心陪伴日”“亲子研学营”活动，弥补亲情缺失。同时，创新“关爱接力”机制，鼓励受助青少年长大后加入志愿者队伍，形成“受助—助人”的良性循环，让爱心在传承中不断延续。

　　（三）“法治+实践”成长护航品牌

　　围绕青少年权益保护，街道关工委创新法治教育形式，推动法治意识深入人心。联合司法所、派出所开展“法治进小区、进楼道”系列活动，邀请老政法、老法官将枯燥法条改编成脱口秀、模拟法庭、法治漫画等青少年喜闻乐见的形式，讲解《中华人民共和国未成年人保护法》《中华人民共和国预防未成年人犯罪法》等法律法规。借鉴“文峰模拟法庭”经验，设立“五老法治维权岗”，为青少年提供法律咨询、权益保护指导，助力解决校园欺凌、网络沉迷等突出问题。此外，创新社会实践载体，开展“小小社区议事员”“环保小卫士”等主题活动，让青少年参与社区治理、公益服务，在实践中提升法治观念、责任意识和社会参与能力，培养德智体美劳全面发展的时代新人。

　　机制创新：健全“三项保障”，夯实发展新基础

　　（一）队伍建设机制

　　“五老”是关工委工作的宝贵财富，街道关工委创新“五老”队伍建设模式，健全招募、培养、激励全链条机制。通过社区推荐、自愿报名、定向邀请等方式，广泛吸纳老干部、老教师、老专家等加入“五老”志愿者队伍，建立人才库并分类管理；定期开展政策培训、业务交流、技能提升等专题活动，提升“五老”志愿者的育人能力和服务水平。完善激励机制，设立“五老奉献奖”“优秀志愿者”等荣誉称号，通过表彰大会、事迹宣传等形式，彰显“五老”价值，营造尊重“五老”、关爱“五老”、学习“五老”的良好氛围，激发“五老”参与关心下一代工作的热情与活力。

　　（二）家校社协同机制

　　深入贯彻家庭教育促进法，街道关工委创新家校社协同育人机制，推动形成教育合力。打造“家长学校”升级版，邀请“五老”志愿者、教育专家开展“好家风涵养好孩子”“隔代教育智慧”等主题讲座，开设线上家长课堂，提供家庭教育指导服务；建立“五老+家长”联络群，及时解答家长育儿困惑，分享教育经验。创新“家校社共育实践基地”，联合辖区学校、企业、文化场馆等，开展“亲子共读”“职业体验”“传统文化传承”等共建活动，引导家长树立科学的教育理念，促进家庭、学校、社会教育有机融合，为青少年成长营造良好环境。

　　（三）宣传激励机制

　　街道关工委创新宣传方式，拓宽传播渠道，提升关心下一代工作的社会影响力。利用街道官网、社区宣传栏、微信平台等载体，开设“关工委工作动态”“五老风采”“青少年榜样”等专栏以及各种媒体，及时宣传工作成效和先进典型；举办“关爱故事分享会”“新时代好少年”评选等活动，用身边人、身边事传递正能量。建立工作考核激励机制，将关工委工作纳入社区年度考核体系，设置创新工作加分项，鼓励各社区结合实际探索特色做法，形成“一社区一品牌”的工作格局，推动街道关工委工作整体提质增效。（宜兴市宜城街道关工委）