群雁高飞头雁领，船载万斤靠舵人。2024年，滨湖区关工委积极响应省市关工委的号召，深入贯彻《关于开展“五有五好”基层关工委建设的实施意见》，明确了工作目标，即对标“五有五好”标准，努力打造一支政治坚定、业务精通、作风优良的领导班子，为青少年健康成长提供有力保障。

　　区关工委专门下发了《关于深入开展“五有五好”基层关工委建设的实施意见》，明确了工作方向和要求。各镇、街道积极响应，相继出台相关实施意见，确保政策落实到位。

　　一是领导班子配强。镇（街道）关工委主任均由党委分管副书记兼任，常务副主任由同职级的干部或退二线和退休同志担任，确保领导班子既有政治高度，又有实践经验。如河埒、马山、雪浪街道等，退二线的老干部担任常务副主任，充分发挥他们的威望和责任心。

　　二是组织建设全覆盖。全区镇（街道）、村（社区）和教育局所属31所中小学关工委组织实现全覆盖，确保关工委工作无死角。区机关现有16个党委部门建立了关工委组织，进一步扩大了工作覆盖面。

　　三是推进关爱工作站建设。全区各派出所全部建立了关爱工作站，由教导员担任站长，确保关爱工作有专人负责。目前，全区11个派出所关爱工作站共有20名政法老同志、37名在职民警参与工作，形成了强大的工作合力。

　　四是做好人员调配与保障。区机关党委部门关工委结合班子调配，及时明确关工委主任、副主任和成员，确保工作有序开展。通过人员调配和资源整合，为关工委工作提供了有力的人才保障。

　　在取得成绩的同时，区关工委也清醒地认识到存在的问题和不足。例如，部分领导班子成员对“五有五好”标准的理解还不够深入，工作方法和手段还需进一步创新。针对这些问题，2025年，区关工委决定：一是加强培训与学习。组织领导班子成员参加“五有五好”标准专题培训，加深对政策的理解和把握。鼓励领导班子成员加强自学，不断提升自身素质和业务能力。二是创新工作方法与手段。积极探索符合滨湖区实际的工作方法和手段，推动关工委工作更加贴近青少年、贴近实际。加强与兄弟单位的交流与合作，借鉴先进经验和做法，不断提升工作水平。

　　新的一年，区关工委将继续加强领导班子建设，不断提升工作水平，为青少年健康成长提供更加有力的保障。（滨湖区关工委）