江苏中超投资集团有限公司坐落于陶都宜兴，2010年9月作为宜兴首家电缆企业通过IPO在深圳首发上市。公司自成立以来始终秉承“创新、务实、诚信、双赢”的企业精神和“以人为本、超越梦想、共创未来”的企业宗旨，致力于在每个经营领域取得领先地位，成为一流的集团企业。在企业不断改革发展中，青年职工占比越来越高，现有青年职工约3300人。中超集团关工委自2006年成立以来，坚持党建引领，在上级关工委的指导下，围绕“三个关心”主动作为，在助力企业发展中取得了实实在在的工作成效，企业关工委多次受到宜兴市关工委的表彰。

　　一、关心青年职工成才。对于企业来说，青年职工的培养是一个长期过程，涉及方方面面，需要采取各种措施。为了使青年职工在较短时间内进入角色、成长成才，我们坚持以良好的工作环境引领青年职工，以高度的职业要求锻造青年职工，以向上的企业文化感染青年职工，搭建学习平台、竞争平台、成长平台，持续关爱青年职工的成长，为青年职工规划职业生涯，铺设发展道路。一是把践行社会主义核心价值观教育活动作为推动企业发展的重要组成部分。“五四”青年节组织召开青年职工座谈会，鼓励公司青年职工代表分享心得体会，提出对公司的建议；“七一”建党节举行党建表彰大会，表彰在工作中表现优异的十大杰出青年和优秀青年，树立身边的好榜样，展现中超青年积极向上的精神风貌；“八一”建军节召开纪念退伍军人座谈会，关心关爱退伍军人。二是开展爱企业爱岗位的教育活动。为了培养企业的后备力量，保持企业经营的生命力，通过培训增强员工对企业的归属感和主人翁责任感。从基层的新员工培训、营销人员培训到管理层的班组长培训、中高管培训，对人才的培养始终不曾改变这一初衷。通过培训让员工更加清楚的了解公司的发展史、公司的规章制度等情况，协助员工更好地转变角色，提升自我，为将来的发展打下良好的基础。近年来，中超集团与宜兴高等职业技术学校签订了共建“中国特色学徒制培养项目”人才培养合作协议，并合作开办“后备干部培训班”，打通人才“养成路”、强化后备干部培育质效。还开展了“党员师傅带徒弟”活动，通过党员师傅与新进企业员工结对，增进党员与员工的紧密联系，在技术上进行指导、生活上给予关心、思想上不断引领，实现员工思想素质、工作技能的双优培育，目前党员师徒已成功结对165对。为了更好地帮助公司选拔优秀人才，激发职工工作热情和潜力，合理配置公司人才资源，还开展各类管理岗位的竞聘工作，给一批有能力、有担当的青年职工提供展示自我的舞台。2018起，每年邀请宜兴市企业关工委综合服务团专家及徐舍镇社区教育中心教师为青工进行爱企爱岗、职业道德、法制教育、安全生产、岗位技能等培训5场以上，受训骨干青工3500人次，培养了一大批具有向心力的储备型青年人才。

　　二、关心职工子女成长。长期以来，公司关工委密切关注职工的工作生活、家庭教育和子女的健康成长，尽力为员工解决后顾之忧。以“六一”儿童节等传统节日为契机，组织职工及其子女开展趣味亲子运动会、亲子插花等活动，还向参加活动的小朋友送上精美的“六一”节礼物，以此来营造亲子间互动交流的良好氛围，增进职工与子女的情感。为切实解决职工子女暑期无人照看的实际困难，公司关工委自2013年起每年开办暑期托管班，聘请宜兴职业技术学校学生来公司辅导孩子们完成暑假作业，组织职工子女参观红色教育基地，开展爱国主义教育。公司关工委还在每年开展“爱心圆梦”活动，对职工子女进行奖学、助学，近五年来共奖学100多人、50多万元，助学250多人、120多万元。

　　三、关心社会公益事业。为弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿服务精神，履行企业社会责任，公司关工委积极响应企业所在地相关部门的号召，组织公司青年职工参与“学雷锋”、防疫、文明城市创建等义工活动。并积极参与徐舍镇开展的结对帮扶活动，每年结对资助近60人次，累计捐助近50万元。“爱心圆梦项目”作为公司慈善基金会近年来的重点运作项目，通过发放奖学金、助学金的形式，激励受助学子刻苦学习、早日成才。此项目至今已奖励资助贫困学子近200人次。每年向当地宜丰小学资助5—10万元，改善教育设施，奖励优秀生、助学贫困生。近年来在疫情防控物资紧缺的情况下，公司积极联系优质供应商，成功采购到一批口罩、消毒水、防护服、测温枪、纯净水等抗疫物资，为宜兴高等职业技术学校、宜兴市阳羡小学、宜兴市湖滨实验学校、宜兴市外国语学校等一线人员开展疫情防控提供保障。由于在助学、扶贫、济困等领域作出积极贡献，公司慈善基金会先后获得4A级基金会评定、“江苏慈善奖最具爱心慈善捐赠单位”等荣誉。