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滨湖区关工委注重加强制度建设

时间:2018-05-03 [ ] 浏览次数: [ 打印 ] [ 关闭 ] [ 收藏 ]

  近年来,滨湖区关工委重视加强制度建设,有力推动关工委工作常态化、制度化和规范化。

  例会制度。区关工委坚持每月一次主任会议制度,每月一次街道(镇)关工委例会制度,每季度一次区级机关党委部门关工委例会制度,每季度一次政法系统关工委例会制度,每半年一次“五大员”例会制度。每次例会确定一个主题,确定一个重点交流发言单位,进行专题研究探讨,做到“四个早”:早知道、早安排、早行动、早反馈,即上级指示精神第一时间传达到基层,上级要求落实的工作第一时间布置到基层,上级要求贯彻的任务第一时间指导基层付之行动,工作落实情况第一时间反馈汇总。例会议题确定做到“四个注重”:注重主题与上级关工委部署相一致,注重与党委政府中心工作相吻合,注重与时间特点相呼应,注重与地区实际相结合。例会组织做到“三个结合”:工作交流和参观学习典型相结合,调查研究和解决实际问题相结合,扩大影响和营造氛围相结合。目前,各街道(镇)关工委也相继实行了例会制度,促进了全区关心下一代工作的开展。

  考核考评制度。区关工委先后制订下发《街道(镇)关工委负责人达标考核细则》《机关党委部门关工委负责人达标考核细则》《“五大员”争先创优百分考核细则》等考核考评制度。对街道(镇)关工委考核,从组织建设、队伍建设、阵地建设、制度建设、务实创新、完成任务等方面进行。如组织建设方面,要求街道(镇)关工委将人员变动、岗位调整、地区撤并等情况及时上报,并相应做好关工委成员调整工作。对“五大员”考核紧扣重点,明确宣讲员撰写宣讲稿和落实宣讲任务等要求,明确校外辅导员参与辅导站计划制订和活动组织等要求,明确帮教员配合司法部门开展社区矫正等要求,明确网吧义务监督员对营业性网吧进行巡查等要求,明确通讯员撰写关工委新闻稿件和主动投稿等要求。实践证明,这些考核考评制度极大地调动了各级关工委班子成员和“五大员”队伍的工作积极性。

  (滨湖区关工委)

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