无锡市科虹标牌有限公司坐落在梁溪区光电新材料科技产业园，是一家拥有多项专利的高新技术企业。多年来，公司秉持“企业、员工、社会”三方共赢的理念，凭着员工良好的精神状态、严谨的工作作风和先进的生产工艺、过硬的产品赢得了市场，其客户已覆盖全球95%以上的著名家电企业。2008年，在上级关工委支持下，公司成立了关工委，由副总经理钱小玲担任主任。公司关工委以关心、关注、关爱青年员工及其子女为宗旨，做了许多实事、好事，收到良好效果。

　　把心贴近青工。公司现有员工650名，其中35周岁以下青工占60%，外来务工青年又占青工总数的40%。公司关工委在公司党支部领导下，配合工会、共青团、妇联，把关心青工思想、工作、生活作为首要任务。通过设立“科虹信箱”、“畅所欲言”留言板，及时了解青工所思所想，对青工反应的问题及时给予答复，对合理建议吸收采纳。创办“红色科虹影院”，定期为青工放映红色经典影片和主题教育影片。创办“科虹职工书屋”，藏书1万余册。创办“科虹之音”广播站，陶冶青工情操，活跃青工文化生活。创办“科虹报”，刊登青工心路心语，激励青工热爱科虹，扎根科虹。在公司公共区域设立“善行义举”展板、道德讲堂、连环KT展板，宣传优秀传统文化和青工先进事迹。公司关工委还协助办好“科虹学院”，组织青工定期学习职业道德、法律法规、企业规章制度，聘请专家来公司讲授专业技术、管理科学、安全生产、职业健康保护等方面的知识，指导新进公司的青工制订职业规划。公司关工委鼓励青年管理人员参加EMB研修、专升本等学历学习，鼓励一线青工参加成人自考。为帮助青工解决工作、生活中的实际困难，公司关工委配合有关部门成立“帮扶中心”，如为外来务工青年代买、报销回老家过年的车票，为购房有困难的青工提供无息贷款等，消除青工后顾之忧，让他们安心工作。

　　把爱融入家庭。为减轻公司员工子女教育的经济压力，公司于2008年设立关爱员工子女的“成长基金”，资助在公司工作满3年、子女在校上学的员工，并对子女考入大专院校的员工一次性给予1万元补贴。近年来，公司累计发放成长基金50余万元，7位学子受助考上大学，73个家庭连续7年受到资助。同时，为帮助员工解决子女放学后无人看管问题，公司关工委创办“四点半”辅导站，安排专人对孩子们进行学业辅导，开展思想道德教育，帮助他们养成良好的学习生活习惯；举办书法、绘画、音乐、棋类培训活动，丰富他们的课余活动。

　　把情洒向社会。近年来，公司关工委协助公司每年拿出1万元，开展“先锋公益伙伴”结对活动，资助结对社区和公益组织开展活动。今年，在梁溪区组织的“万人万企帮万家”活动中，公司出资5万元，董事长个人捐款1万元。公司关工委对重度残疾人徐文忠进行一对一帮扶，定期为他带去生活用品，安排车辆接送他出行。公司关工委主任钱小玲作为“圆梦大使”参与了应届大学生微心愿圆梦活动，并组织青工参加社会志愿服务活动，为河北省涞源县涞源小学捐款建造运动场，给云南省昭通市靖安镇百顺小学学生捐赠棉衣、棉鞋等。

　　（科虹标牌有限公司关工委）